【邯郸钱氏中医院好不好担当社会责任造福一方百姓。电话0310-3022352,微信hdqszyyjszk】邯郸钱氏中医院建院于1958年,是一所集医疗、保健、科研为一体的中医治疗精神疾病专科医院;是邯郸市民消费信得过、服务信得过,综合实力较高的精神疾病专科医院。
多年来,医院以“精湛、诚信、仁治、厚德”为院训,以加强学术交流,开展人才建设、学科建设、绩效改革、文化建设等系列重点工作为主线,全面推进医院改革、发展和建设等各项事业再上新台阶。
打造人才高地抢占学科高点
有人说,人才是医院发展的不竭动力,现代医院的竞争,说到底是人才的竞争。邯郸钱氏中医院领导深深地明白这个道理,为了打造一支高素质的医疗技术队伍,成就一所现代化的精品医院,他们把目光投向了远方。
——紧扣“拔尖”这个根本选人。为了选到货真价实的人才,医院请来医学权威组成评审团,对应聘人才进行考察,考察的重点围绕“拔尖”进行。应聘人员要经过专业知识考核、现场实际操作演示等层层选拔,才能被聘用。
——围绕“事业”这根红线留人。医院的人才选拔制度经过几年多的摸索,已形成一套“任人唯才”的招聘模式,让众多有着真才实学的技术型人才有用武之地。目前,医院已形成外省三甲专家与本地医院名医携手共进的良好局面。
——突出“竞争”这种机制用人。人才引进来了,如何用好他们?对此,邯郸钱氏中医院没有固步自封,而是把眼光放得更远:“任何优秀的人才,只有在竞争的舞台上才能发挥出最大的能量。”在这种思想的指导下,医院全面导入竞争、激励机制,实行量化管理;打破论资排辈惯例,通过竞争上岗,让适合的人流动到合适的岗位上,让青年才俊担当重任。
竞争机制的引进也带来了医务人员观念的改变。过去“等、靠、要”的思想现在已荡然无存,努力工作、为医院发展多做贡献,成为员工们的自觉行动。
强化内涵建设打造核心竞争力
谈起医院的内涵建设,也许很多人觉得有点虚,而对于邯郸钱氏中医院来说,这是让他们感到骄傲的亮点之一。“优化流程,简化环节,缩短病人等候时间”是医院定下的硬指标。
在很多人的印象中,医生的面孔是严肃的,医患之间隔着一堵无形的墙;而在钱氏医院,这种感觉已经荡然无存。
导诊台,医务人员微笑着迎接病人;门诊部,医生微笑着询问病情;医护人员微笑着安慰病人;病房里,护士微笑着嘘寒问暖……微笑,是他们爱心的传达;微笑,已经成为他们最美的“语言”。
担当社会责任造福一方百姓
邯郸钱氏中医院在有强烈责任感的决策者带领下,在医疗市场闯出了一片属于自己的蔚蓝天空。
——切实关爱群众健康,不断深入群众,有针对性地开展各类健康知识宣教工作。在住院病人中开展健康知识、疾病预防等宣教;进社区、下农村、进家庭开展义诊服务、举办健康讲座、发放宣传材料等。
——无假日医疗服务的实行,也是该院创新服务举措的一大亮点。国家法定节假日期间,各部门、各科室医疗服务保障体系完善,应急措施到位,急救设备完好,各类急救药品充足齐全。
风雨兼程奋斗的几十年中,体现的不仅是全体医务人员同舟共济的责任担当,更是全体医护回顾过往、检阅当下、憧憬未来的自我要求。今后的邯郸钱氏中医院,应该是一个专科更加细化、服务让患者更满意、全面实施医养结合的医院。
